معهد الشارقة للتراث يبرز أهمية التكامل المؤسسي بين إداراته

الشارقة 24

نظم معهد الشارقة للتراث ورشة عمل بمشاركة مختلف الإدارات، بهدف تعزيز التواصل المؤسسي وترسيخ ثقافة العمل التكاملي، مما يسهم في تطوير آليات العمل وزيادة كفاءة الأداء، وتعزيز التنسيق والتعاون بين فرق العمل المتنوعة، بما يتماشى مع رؤيته الاستراتيجية وأهدافه الثقافية والمعرفية

الورشة كمنصة للتواصل

عُقدت الورشة على مسرح المنظمات الدولية بمقر المعهد، بحضور الأستاذ أبوبكر الكندي، مدير المعهد، ومشاركة مديري الإدارات وموظفي المعهد. شكلت الورشة منصة لتبادل الرؤى والخبرات، حيث تم مناقشة كيفية تعزيز التعاون الداخلي، لدعم تحقيق الأهداف المشتركة وتأسيس بيئة عمل قائمة على التواصل الفاعل والتنسيق المستمر بين الوحدات التنظيمية

أهمية التطوير المؤسسي

أشار الأستاذ أبوبكر الكندي إلى أن الورشة تأتي في إطار حرص المعهد على تعزيز التواصل المؤسسي بين الإدارات، وتحسين آليات العمل المشترك، مما يسهم في زيادة كفاءة الأداء المؤسسي وتحقيق مزيد من التكامل في تنفيذ الخطط والبرامج. تمثل الورشة فرصة لتعزيز التنسيق وتبادل الخبرات والمعارف، مما يدعم بيئة عمل أكثر انسجاماً وفاعلية

تطبيق أفضل الممارسات

أكد الكندي أن التعاون الفاعل بين الإدارات يعد ركيزة أساسية لتحقيق أهداف المعهد ورسالة صون التراث الثقافي. بيئة العمل الأكثر تواصلاً وتكاملاً تعزز الابتكار وتدعم تطوير الأداء المؤسسي، وتظهر التزام المعهد بتبني أفضل الممارسات الإدارية التي تدعم جودة العمل وتواكب تطلعاته المستقبلية

• تعزيز ثقافة العمل التشاركي.
• زيادة كفاءة الأداء المؤسسي.
• تبادل الأفكار والمقترحات بين الموظفين.
• فتح قنوات التواصل بين الإدارات.

تسعى هذه الورشة إلى ترسيخ ثقافة العمل التشاركي وتعزيز قنوات التواصل، مما ينعكس إيجابًا على جودة الأداء وتطوير منظومة العمل بشكل ملحوظ.