«الرقابة المالية بدبي» تخرج 10 موظفين من برنامج تأهيل القيادات

{الكلمة المفتاحية}

احتفى جهاز الرقابة المالية بدبي بتخريج عشرة موظفين من قيادات الصف الثالث بعد نجاحهم في إكمال متطلبات “برنامج تأهيل القيادات”، الذي استمر لتسعة أشهر. تأتي هذه الخطوة في إطار التزام الجهاز المستمر بتحقيق التميز من خلال تطوير رأس المال البشري، وتعزيز كفاءة الكفاءات الوطنية استعداداً للأدوار القيادية المستقبلية.

أهداف البرنامج وتأثيره

نظم البرنامج كجزء من مجهودات جهاز الرقابة المالية لبناء نظام قيادي مستدام، يساهم في استمرار الأداء المؤسسي وتعزيز الابتكار في بيئة العمل. تضمن البرنامج محاور تخصصية تركزت على تطوير المهارات القيادية والشخصية، مع إقامة تقييمات سلوكية وجلسات إرشادية مهنية. كانت هذه الأنشطة تهدف لتعزيز الجانب العملي وترجمة المفاهيم القيادية إلى مبادرات قابلة للتطبيق تدعم تطوير الأداء المؤسسي.

التزام الجهاز بتطوير القيادات

أكد عبد الرحمن الحارب، مدير عام الجهاز، أن تطوير القيادات الوطنية يعد من الركائز الأساسية لضمان استمرارية التميز المؤسسي. وتحدث عن أهمية الاستثمار في الكفاءات الوطنية، موضحًا أن البرنامج يمثل ترجمة لالتزام الجهاز، ويعزز جاهزيته للمستقبل. وأعرب عن ثقته في أن الأعمال الرقابية ستتحسن بفضل تلك القيادات المتمرسة.

تجربة المشاركين ورؤيتهم المستقبلية

أشار عامر علي القرقاوي، المدير التنفيذي لقطاع الدعم المؤسسي، إلى أن البرنامج يمثل أحد المبادرات المهمة في سياق تنمية رأس المال البشري، ويتضمن أفضل الممارسات العالمية في مجال تطوير المهارات. ختم البرنامج بعروض المشاريع النهائية التي قدمها المشاركون، حيث تم استعراض أبرز المبادرات والمقترحات التطويرية التي تهدف إلى تعزيز كفاءة الأداء ودعم ثقافة الابتكار.

• استمر البرنامج ستة أشهر لتحقيق الأهداف المطلوبة.
• تطوير المهارات الشخصية كان جزءًا رئيسيًا من البرنامج.
• عُقدت جلسات توجيه فردية لتحسين الأداء المهني.
• استعرض المشاركون مشاريع تهدف لدعم الابتكار المؤسسي.

تخريج هذه الدفعة من القيادات يعكس نجاح الجهود المبذولة لتأهيل كوادر قادرة على مواجهة التحديات المستقبلية، ويرسخ أهمية التعليم المستمر في البيئات المهنية.