ورشة في الشارقة تشرح آلية الاشتراك بجائزة ارتق لموظفيها

الشارقة 24:

فّرت دائرة الأشغال العامة بالشارقة ورشة تدريبية متخصصة لموظفيها حول كيفية الاشتراك بجائزة ارتق لأفضل موظف؛ حيث تسعى إلى تعزيز ثقافة التميز المؤسسي وتحفيز كوادرها على تطوير مهاراتهم وتحقيق مستويات أداء متميزة تتماشى مع الأهداف الحكومية في تحسين الخدمات.

أهداف الورشة التدريبية

ركزت الورشة على تعريف الموظفين بمعايير الجائزة وفئاتها المختلفة، بالإضافة إلى توضيح آليات إعداد ملف الترشيح وفق المتطلبات المعتمدة للتقييم. ومن بين الموضوعات التي نوقشت كان توثيق الإنجازات الفردية وقياس تأثير المبادرات المبتكرة التي تهدف إلى تعزيز جودة بيئة العمل.

خطوات إعداد ملف الترشيح

تناول البرنامج التدريبي خطوات منهجية لإعداد ملف يعكس أداء الموظف بكفاءة؛ إذ بدأ بتحديد نقاط القوة، مرورًا بآليات جمع الأدلة والبراهين، وصولًا إلى صياغة محتوى احترافي يعرض الإنجازات بشكل واضح يمكن تقييمه. كما تم تصوير التحديات المحتملة التي قد تواجه الموظفين عند إعداد هذه الملفات، مع تقديم حلول عملية لدعمهم في تحسين فرص نجاحهم بالترشيح.

استراتيجية دعم الموظفين

ذكرت الدائرة أن تنظيم هذه الورشة يأتي ضمن خطتها لدعم الموظفين، مع تمكينهم من المشاركة في الجوائز الحكومية وتعزيز روح الابتكار. يجسد ذلك جهود الدائرة في بناء بيئة عمل محفزة، مما يسهم في رفع مستويات الأداء المؤسسي، خاصة بعد إطلاق النسخة التاسعة من جائزة ارتق.

• توضيح معايير الجائزة المختلفة.
• تدريب الموظفين على كيفية إعداد ملفات الترشيح بشكل احترافي.
• مساعدة الموظفين في توثيق إنجازاتهم بطريقة مهنية.
• مناقشة التحديات وتقديم حلول فعالة.

تحظى مثل هذه المبادرات بدعم كبير، إذ تسهم في تحفيز الكوادر البشرية على تحسين أدائهم وابتكار حلول جديدة تسهم في الارتقاء بالخدمات الحكومية.