تعاون بين نماء وبيئة لتوسيع تأثير مبادرة ارتقاء

تمكين المرأة لا يُقاس بالأرقام وحدها

وقعت مؤسسة “نماء” للارتقاء بالمرأة مذكرة تفاهم مع مجموعة “بيئة” لتحقيق أهداف مبادرة “ارتقاء” لتعزيز الشمول والمساواة بين الجنسين. تتضمن الاتفاقية التي تمتد لعام كامل ورش عمل متخصصة وخدمات استشارية، مما يسهم في تحسين بيئات العمل وجعلها أكثر استدامة.

مبادرة “ارتقاء” وتعزيز الشمول

تركز مبادرة “ارتقاء” على توفير إطار عمل مؤسسي يدعم تطبيق مبادئ المساواة بشكل فعال. تشمل الأنشطة تبادل الخبرات وأفضل الممارسات، مما يساهم في إنشاء بيئات عمل تعزز فرص المرأة في جميع المجالات. تأتي هذه الشراكة في سياق سعي “نماء” لتوسيع تأثير المبادرة وتحقيق تقدم حقيقي في موضوع تمكين المرأة.

التزام الطرفين بالتمكين الفعلي

وقع مريم الحمادي، المدير العام لمؤسسة “نماء”، مذكرة التفاهم مع فهد علي شهيل، الرئيس التنفيذي للاستدامة في “بيئة”. يعكس هذا التعاون التزام الطرفين بتعزيز تمكين المرأة عبر استراتيجيات واضحة وقابلة للقياس، حيث يعتبرون أن الوصول إلى الفرص والمشاركة في صنع القرار هما الأساس لتمكين حقيقي.

محاور “دليل ارتقاء” للتقييم

بموجب مذكرة التفاهم، ستقوم “نماء” بتطبيق “دليل ارتقاء”، الذي يتضمن خمسة محاور رئيسية تقييم الممارسات المؤسسية. تركز هذه المحاور على:

• الأفراد وأهمية دورهم الفعّال.
• الغاية المؤسسية وتوجهاتها المستدامة.
• السياسات المتبعة ومرونتها في التكيف.
• المنتجات والخدمات المقدمة ودورها في تمكين المرأة.

تبرز مريم الحمادي أن التمويل والمؤشرات لا تكفي لقياس النجاح؛ فالجوانب الاجتماعية والنفسية تلعب دوراً مهماً في عملية تمكين المرأة. يعكس التعاون بين “نماء” و”بيئة” خطوة استراتيجية نحو خلق بيئات عمل تعزز من قدرة المرأة على التأثير والإبداع.