إجازة ثورة يونيو: الخميس بدلاً من الثلاثاء للعاملين في 2026

إجازة ثورة 30 يونيو 2026: يوم الخميس بدلًا من الثلاثاء للعاملين

تتصدر إجازة ثورة 30 يونيو 2026 اهتمامات العديد من الموظفين والعاملين بمختلف القطاعات، حيث تعد من أبرز العطلات الرسمية التي ينتظرها الآلاف بفرحة للحصول على يوم راحة مدفوع الأجر. هذا اليوم يمثل ذكرى وطنية مهمة تتجدد فيها الروح الوطنية.

تفاصيل قرار ترحيل إجازة ثورة 30 يونيو 2026

أعلن الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، عن قرار رسمي يحدد يوم الخميس الموافق 2 يوليو 2026 كإجازة رسمية لهذه المناسبة، لتحل محل يوم الثلاثاء 30 يونيو 2026. يأتي هذا القرار ضمن جهود الحكومة لضمان استقرار العمل وتوحيد أيام الإجازات. يشمل تطبيق هذا القرار جميع الوزارات والمصالح الحكومية والهيئات العامة، بالإضافة إلى وحدات الإدارة المحلية والشركات العامة وقطاع الأعمال العام. كما أكد القرار على أهمية استمرار الامتحانات في كافة المراحل التعليمية وفقًا للمواعيد الرسمية المحددة، دون أي تأثير من قرار الإجازة.

قائمة الإجازات الرسمية المتبقية في عام 2026

بعد تحديد موعد إجازة ثورة 30 يونيو 2026، يتطلع المواطنون لمعرفة باقي العطلات الرسمية المتبقية في العام. تشمل الإجازات المُنتظرة:

• ذكرى ثورة 23 يوليو، يوم الخميس الموافق 23 يوليو 2026.
• المولد النبوي الشريف، يوم الأربعاء الموافق 26 أغسطس 2026.
• عيد القوات المسلحة ونصر أكتوبر، يوم الثلاثاء الموافق 6 أكتوبر 2026.

الإجازات في قانون العمل الجديد

يؤطر قانون العمل الجديد تنظيم الإجازات السنوية والعارضة والمرضية، بما يضمن حقوق العاملين في القطاع الخاص. ينص القانون على أن يتمتع الموظفون بإجازة سنوية مدفوعة الأجر، تبدأ من 15 يومًا في السنة الأولى، وتصل إلى 21 يومًا في السنة الثانية. أما بالنسبة للعاملين الذين أتموا 10 سنوات في الخدمة، فتصل الإجازة السنوية إلى 30 يومًا. كما يولي القانون اهتمامًا خاصًا لذوي الإعاقة والأقزام، حيث يحق لهم الحصول على 45 يومًا من الإجازة سنويًا، تقديرًا لظروفهم.

ينظم القانون أيضًا الإجازات العارضة، حيث يمكن للعامل الحصول على 7 أيام كحد أقصى سنويًا، على أن لا يتجاوز عدد الأيام في المرة الواحدة. ويشمل القانون كذلك الإجازات الطارئة مثل إجازة يوم الولادة، بحد أقصى ثلاث مرات خلال فترة الخدمة. هناك أيضًا حق للعاملين في الإجازة الدراسية أثناء فترة الامتحانات، والتعويضات عن الأعياد الرسمية.

جدير بالذكر أن العامل له الحق في إجازة مدتها شهر كامل لأداء فريضة الحج أو زيارة بيت المقدس، بشرط إتمام 5 سنوات متصلة في الخدمة. أما بالنسبة للإجازات المرضية، فتأخذ الطابع الرسمي من خلال التقارير الطبية المعتمدة لضمان الشفافية. كما يمنح القانون السلطات الطبية الحق في منع العامل المخالط لأحد الأمراض المعدية من ممارسة عمله لمدة لا تتجاوز 3 أشهر، حفاظًا على الصحة العامة.

يهدف التنظيم الجديد إلى خلق بيئة عمل توازن بين حقوق العاملين واحتياجات الإنتاج، لضمان الرعاية الاجتماعية والراحة المستحقة لهم.