جمارك دبي تواصل تطوير الكفاءات في المرحلة الثانية من «مسار 33»

الكلمة المفتاحية: مسار 33

تواصل جمارك دبي ترسيخ ريادتها في بناء الكفاءات الوطنية المتخصصة عبر مشروع “مسار 33″، الذي يمثل أحد أهم مشاريعها الاستراتيجية لإعداد جيل جديد من القيادات والكوادر الجمركية القادرة على مواكبة التحولات المتسارعة في قطاع التجارة والجمارك. يهدف المشروع إلى تطوير القدرات المهنية والقيادية للكفاءات الوطنية، مما يعزز مكانة دبي كمركز عالمي للتجارة والخدمات اللوجستية.

أهمية مسار 33 في تأهيل القيادات الجمركية

يرتكز المشروع على بناء كوادر تتمتع بالجاهزية التشغيلية لأداء مهامها بكفاءة واستقلالية، مما يضمن استمرارية الأعمال وتعزيز المرونة المؤسسية. يسعى “مسار 33” لاكتشاف المواهب الواعدة وصقلها من خلال برامج قيادية متقدمة تتناسب مع احتياجات القطاع المستقبلية. تتضمن المرحلة الأولى من المشروع رحلة تعلم مستمرة تشمل برامج تأسيسية وتخصصية في مجالات التجارة العالمية والجمارك والخدمات اللوجستية، مدعومة بالتعليم التطبيقي والتدريب في بيئات عمل حقيقية.

الشراكات الاستراتيجية وتأثيرها

عزز المشروع أثره عبر منظومة من الشراكات الاستراتيجية مع مؤسسات أكاديمية ومهنية رائدة، مثل جامعة دبي وأكاديمية دبي اللوجستية. يهدف التعاون إلى تقديم تجربة تعليمية متكاملة ترتكز على أفضل الممارسات العالمية. يسهم “مسار 33” في بناء قيادات جمركية مستقبلية، ويعكس استثمار جمارك دبي المستدام في تطوير الكوادر الوطنية.

• تأهيل 102 من القيادات الجمركية.
• تخريج 31 منتسباً من برامج البكالوريوس والماجستير.
• استعداد 30 منتسباً للدراسة الحالية.
• إطلاق برنامج تدريب متخصص على أجهزة الأشعة السينية.

المرحلة الثانية: برنامج القيادات التنفيذية

كجزء من استكمال برنامج “مسار 33″، بدأت جمارك دبي بتنفيذ برنامج “القيادات التنفيذية”، الذي يركز على تمكين الصفين القياديين الثاني والثالث. يسعى البرنامج لتطبيق منهجيات متقدمة في الإدارة والابتكار، وتنمية مهارات التفكير الاستراتيجي واتخاذ القرار. خلال هذا الإطار، تم تنظيم جلسة “مجلس القيادة” لمشاركة الخبرات القيادية.

يهدف “مسار 33” إلى صياغة قيادات مستقبلية تمتلك رؤية واضحة وقدرة على التعامل مع التطورات العالمية، مما يسهم في تحقيق أهداف أجندة دبي الاقتصادية D33.