مؤسسة دبي للمرأة تستأنف فعاليات برنامج تمكين بلس لتعزيز مسارات القيادات النسائية

التأثير والقوة القيادية هو العنوان العريض الذي اختارته مؤسسة دبي للمرأة لورشة عمل مكثفة استهدفت منتسبات برنامج تمكين بلس، حيث ركزت الفعالية على صقل المهارات الاستراتيجية لرئيسات اللجان النسائية في دبي، وتطوير أدوات اتخاذ القرار والقيادة الفاعلة لديهن، وذلك ضمن استراتيجية المؤسسة الرامية لدعم التميز النسائي في كافة القطاعات الحيوية بالدولة.

تطوير مهارات التأثير والقوة القيادية

سعت ورشة التأثير والقوة القيادية بالتعاون مع كلية هالت الدولية لإدارة الأعمال إلى تقديم نموذج عالمي في التدريب، حيث تم استعراض محاور حيوية تركز على بناء الشخصية القيادية القوية، وتنمية الوعي الذاتي المرتبط بالثقة بالنفس، ومهارات التواصل الاستراتيجي؛ مما يساعد في تعزيز دور المرأة عند التأثير والقوة القيادية في المؤسسات الكبرى.

محتوى برنامج التأثير والقوة القيادية التخصصي

شمل برنامج العمل محاور دقيقة لضمان أقصى استفادة للمشاركات، حيث تضمن البرنامج التالي:

• تنمية التفكير الاستراتيجي والقدرة التحليلية لاتخاذ القرارات الحاسمة.
• تعزيز مهارات الإقناع والتفاوض ضمن بيئة العمل المعاصرة.
• تطوير المرونة الشخصية والتعامل بفاعلية مع تحديات القيادة المهنية.
• ممارسة نماذج محاكاة لتعزيز مفهوم التأثير والقوة القيادية فعلياً.
• تبادل الخبرات الدولية في الإدارة عبر شراكات عالمية مرموقة.

تعد مبادرة التأثير والقوة القيادية جزءاً أصيلاً من برنامج تمكين بلس الذي يمتد على مدار عام كامل، ويضم 22 قيادية متميزة، حيث يركز التأثير والقوة القيادية على دمج الذكاء الاصطناعي مع الصحة النفسية، مما يهيئ الكفاءات النسائية للمستقبل؛ بينما يظل برنامج التأثير والقوة القيادية متسقاً مع تطلعات دبي في التميز الإداري والتطوير المستمر.

تمثل هذه الجهود نقلة نوعية في إعداد القيادات النسائية، حيث تساهم ورش التأثير والقوة القيادية في ترسيخ أسس القيادة التشاركية، وتدفع بالمرأة نحو آفاق أرحب من المشاركة المهنية، مما يضمن استدامة النجاح المؤسسي في دبي. إن هذا التكامل بين التعليم المتقدم والممارسة التطبيقية يعزز من مكانة المرأة كعنصر فاعل وقوة استراتيجية في مسيرة التنمية الوطنية.