رواتب الإمارات تسجل ارتفاعًا ملحوظًا بمتوسط 3.4% حديثًا

رواتب الإمارات

تشهد رواتب الإمارات ارتفاعًا ملحوظًا، حيث من المتوقع أن تزيد بنسبة 3.4% في عام 2026، مع وجود مؤشرات على استمرار هذه الزيادة خلال عام 2027، وفقًا لنتائج “مسح المكافآت الإجمالية العالمي” الصادر عن شركة “كورن فيري”. تتبنى المؤسسات في الإمارات استراتيجيات جديدة تعزز الأداء وتكافئ الكفاءات.

زيادة الرواتب في الإمارات

يتضمن التقرير زيادة متوسط الرواتب الأساسية لموظفي الإمارات بواقع 3.6% خلال عام 2026، بينما قد تصل الزيادة للمديرين التنفيذيين إلى 3.9%، ما يعكس اهتمام الشركات بتعزيز حوافز الأداء. يوضح المسح أن فئات الإدارة الوسطى والمشرفين ستحصل على زيادات متوسطة تتراوح حول 3.6% لكل فئة. أما توقعات عام 2027، فتشير إلى أن إجمالي متوسط الزيادة سيتراجع إلى 3.3%.

تأثير الجدارة والأداء على الرواتب

يتابع التقرير تسليط الضوء على أهمية الأداء والجدارة في تحديد الزيادات، حيث بلغ متوسط الزيادة في الرواتب المرتبطة بالأداء 3.3%، بينما وصل المتوسط لموظفي الإدارة إلى 3.1%. ويعتبر معدل دوران الموظفين في الإمارات منخفضًا نسبيًا، حيث استقر عند 7.5%، مما يعكس قدرة الشركات على الاحتفاظ بالمواهب.

استراتيجيات التعويضات المستقبلية

تشير التوقعات إلى أن 90% من المؤسسات ستحقق نموًا في الإيرادات خلال العام القادم، رغم التحديات الحالية. يبرز التقرير أهمية التواصل الفعال حول أنظمة المكافآت، بالإضافة إلى اعتماد تقنيات الذكاء الاصطناعي في استراتيجيات التعويضات.

• الزيادة في الرواتب تعتمد على الأداء والمكافآت.
• الأداء يعد عاملاً محوريًا في حوافز الرواتب.
• الإمارات تتمتع بمعدل دوران موظفين منخفض.
• توقعات إيجابية لنمو الإيرادات في 2026.

تعتبر سوق العمل الإماراتي جاذبة، حيث تبرز أهمية الحفاظ على الكفاءات في ظل المنافسة العالمية. تتجه الشركات نحو دعم الابتكار والتواصل الفعّال في استراتيجياتها، مما يعكس رغبتها في تعزيز النمو الاقتصادي.