نتائج “صيفنا مرن” تعزز مستقبل العمل المرن في حكومة دبي
صيفنا مرن 2026
تُثبِتُ نتائج مبادرة «صيفنا مرن 2026» أن نموذج العمل المرن في حكومة دبي قد أظهر نجاحاً ملحوظاً؛ حيث تميزت المبادرة بمستويات مرتفعة من رضا الموظفين ودعمت استمرارية تقديم الخدمات الحكومية دون التأثير على جودة الأداء، مما يعكس التزام الحكومة بتطوير بيئات عمل مستدامة ومرنة تواكب احتياجات المستقبل.
نتاج إيجابي واستجابة واسعة
تجسد المبادرة مشاركة 49 جهة حكومية و24 ألف موظف، مما يعكس اتساع نطاق تطبيق العمل المرن؛ وقد أظهرت النتائج الأولية ارتفاع معدلات سعادة الموظفين إلى 98%، وحفاظ 97% من المشاركين على مستويات الإنتاجية، إلى جانب الاستمرار في تقديم الخدمات الحكومية بكفاءة وجودة معترف بها.
تعزيز جودة الحياة الوظيفية
أكد سعادة عبدالله علي بن زايد الفلاسي أن التجربة أثبتت أن المرونة تعزز الأداء، مما يمنح الموظف فرصاً أكبر للإنتاج والابتكار؛ كما أضاف أن الاستثمار في الإنسان ينعكس مباشرة على جودة خدمات الحكومة، مما يجعل من تطوير بيئة العمل موضوعاً استراتيجياً يرتبط بمستقبل العمل الحكومي.
تحفيز ثقافة العمل والتمكين
ساهمت المبادرة في تحقيق توازن بين الحياة المهنية والشخصية، مما عزز مستويات الالتزام والتحفيز الوظيفي؛ وبفضل هذه النتائج، تواصل حكومة دبي استكشاف وممارسة نماذج العمل المرنة، بما يتماشى مع تطلعات المواطنين والمقيمين نحو بيئة عمل أكثر استدامة.
- استطلاعات أظهرت رضا كبير بين الموظفين.
- زيادة في مستويات الإنتاجية خلال فترة المبادرة.
- استمرار تقديم الخدمات الحكومية بكفاءة عالية.
- تحفيز ثقافة الثقة والتمكين في بيئة العمل.
| العنوان | التفاصيل |
|---|---|
| عدد الجهات الحكومية المشاركة | 49 جهة حكومية. |
| عدد الموظفين المشاركين | أكثر من 24 ألف موظف. |
| نسبة رضا الموظفين | 98%. |
| نسبة المحافظة على الإنتاجية | 97%. |
تؤكد نتائج «صيفنا مرن 2026» على أهمية تحقيق التوازن بين رفاه الموظفين وكفاءة الأداء، مما يرسخ مكانة حكومة دبي كنموذج عالمي في استشراف مستقبل العمل الحكومي.
تعليقات