حكومة دبي تطلق برنامج “الرئيس التنفيذي للمواهب الحكومية” لتعزيز الموارد البشرية

الكلمة المفتاحية

أعلنت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي عن برنامج «الرئيس التنفيذي للمواهب الحكومية (Government Chief Talent Officer – G-CTO)»، الذي يمثل خطوة متقدمة نحو تعزيز قيادة المواهب الحكومية في الإمارة. يأتي هذا البرنامج كجزء من استراتيجية الدائرة لتحقيق تحولات نوعية في العمل الحكومي، مما يساهم في التأهب لمتطلبات المستقبل في ظل عصر الذكاء الاصطناعي.

استثمار في الإنسان

يتماشى البرنامج مع رؤية دبي في الاستثمار في العنصر البشري، الذي يُعتبر المحرك الرئيسي للتنمية المستدامة. يسعى البرنامج إلى تمكين إدارات الموارد البشرية وتعزيز دورها كشريك استراتيجي في اتخاذ القرار، موفرًا بذلك بيئة أكثر مرونة وقادرة على استشراف المستقبل. ينسجم هذا الجهد مع أهداف أجندة دبي الاقتصادية (D33)، مما يرفع من مكانة المدينة كوجهة رائدة في الابتكار والتميز.

تحول عالمي في المهارات

صرح عبدالله علي بن زايد الفلاسي، مدير عام الدائرة، بأن التحولات السريعة التي يشهدها العالم في ما يتعلق بالوظائف والمهارات تفرض ضرورة إعادة تعريف دور الموارد البشرية. وفي هذا السياق، تم تصميم البرنامج لإعداد قادة يمتلكون القدرة على استخدام البيانات والتكنولوجيا الحديثة لبناء منظومات عمل مبتكرة ومستدامة، مما يمكّن حكومة دبي من الحفاظ على ريادتها.

تفاصيل البرنامج الفريد

يشارك في الدفعة الأولى من البرنامج 30 فردًا يمثلون 21 جهة حكومية، مما يعكس التكامل الحكومي بين مختلف المؤسسات. يمتد البرنامج على مدار ثمانية أشهر، ويشمل أكثر من 150 ساعة تعليمية تشمل جلسات تنفيذية ومختبرات تطبيقية. ويتضمن أيضًا هاكاثون حكومي، فضلًا عن ورش عمل تهدف إلى تقديم حلول مبتكرة.

• يتضمن البرنامج مشاريع تطبيقية ومناقشات تنفيذية مبتكرة.
• يعمل المشاركون على تطوير مشروعات تعكس التحديات الاستراتيجية في مؤسساتهم.
• يشمل البرنامج أكثر من 20 خبيرًا محليًا ودوليًا.

يركز البرنامج على تطوير مهارات التخطيط الاستراتيجي وإدارة البيانات؛ مما يساعد على توظيف الذكاء الاصطناعي في مراحل إدارة المواهب بشكل مسؤول. تسعى دائرة الموارد البشرية من خلال هذا البرنامج إلى تعزيز قدرة المشاركين على تصميم استراتيجيات تدعم جاهزية الجهات الحكومية لمتطلبات المستقبل.