6 حالات تمنع العامل من الحصول على تعويض إصابة العمل
تعويض إصابة العمل
أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين في دولة الإمارات العربية المتحدة، أن هناك ست حالات تؤدي إلى عدم استحقاق العامل لتعويضات إصابة العمل. تشمل تلك الحالات، تعمد العامل إصابة نفسه، أو عندما تحدث الإصابة تحت تأثير المخدرات أو الكحول، وكذلك في حال مخالفة التعليمات الوقائية.
الحالات التي تسقط التعويض
تشمل الحالات التي تسقط التعويض في إصابة العمل ما يلي:
- تعمد العامل إصابة نفسه لأسباب شخصية.
- إصابة العامل نتيجة تعاطيه الخمر أو المخدرات.
- مخالفة التعليمات الوقائية المعلنة في موقع العمل.
- سوء سلوك متعمد من قبل العامل.
- رفض الكشف أو العلاج الموصوف من الجهات الطبية دون سبب وجيه.
أوضحت الوزارة أن التقارير الطبية تلعب دوراً محورياً في تحديد طبيعة الإصابة، ولذا يجب على الجهات الطبية إعداد تقارير شاملة حول الإصابات، تتضمن تفاصيل متعددة مثل تاريخ الحادث ودرجة العجز.
دور الجهات الطبية في التقارير
عندما تحدث إصابة عمل، يتوجب على الجهة الطبية تقديم تقرير يحتوي على:
| العنوان | التفاصيل |
|---|---|
| نوع الإصابة | يجب تحديد نوع الإصابة أو المرض المهني بدقة. |
| تاريخ الإصابة | تحديد تاريخ وقوع الإصابة بدقة. |
| مدة العلاج | تقييم مدة العلاج اللازمة. |
| درجة العجز | تحديد مدى العجز، سواء كان كليًا أو جزئيًا. |
تعتبر الإجراءات التي تتبعها الجهات المختصة بمركز الشرطة ضرورية للتدقيق في حوادث العمل. يجب على المفتشين التعاون مع الجهات الطبية لجمع الاستدلالات اللازمة، وتقديم المعلومات المطلوبة لضمان اتخاذ القرار الصحيح بشأن التعويضات.
من خلال هذه الآليات، تضمن الوزارة تطبيق القوانين بدقة والحرص على حماية حقوق العمال، مما يسهم في تعزيز بيئة عمل آمنة ومستقرة.
تعليقات