طلاب جامعة مصر للمعلوماتية يبتكرون بوابة ذكية لإدارة التوظيف

طور فريق من طلاب كلية علوم الحاسب والمعلومات بجامعة مصر للمعلوماتية منصة الذكاء الاصطناعي TlntCo، التي تستهدف إدارة عمليات التوظيف بكفاءة أكبر. تتميز هذه المنصة بتجاوزها للطرق التقليدية المستخدمة في البحث عن موظفين مؤهلين، حيث تعتمد على تقنيات متقدمة لتقييم السير الذاتية بشكل شامل، مما يسهم بشكل واضح في تحسين اختيار المتقدمين.

أهمية TlntCo في سوق العمل

تبرز المنصة كأداة حيوية تساعد الشركات في تحسين آليات التوظيف، حيث تشير الدكتورة هدى مختار عميد الكلية إلى تزايد الحاجة لتوظيف الكفاءات في ظل المنافسة المتزايدة. تواجه الشركات تحديات مهنية كبيرة، مما يجعل اختيار الكفاءات امرًا ضروريًا لمستقبلها وتحقيق أهدافها. أصبح الاقتصاد المصري يتطلب استراتيجيات توظيف جديدة لدعم نمو الشركات وتوسعها في الأسواق الإقليمية والدولية.

آلية عمل المنصة

تسهم منصة TlntCo في تنظيم وتيسير جميع مراحل التوظيف. يتم تقييم السير الذاتية بفضل الذكاء الاصطناعي، حيث تتم مقارنة المتطلبات الوظيفية بنقاط القوة والمهارات لدى المتقدمين، مما يجعل عملية الاختيار أكثر دقة وسرعة. يتجاوز التطبيق ميزات الطريقة التقليدية في فرز السير الذاتية، ويركز بشكل أكبر على تطوير الذكاء الاصطناعي لتقديم رؤى واضحة تساهم في اتخاذ قرارات صائبة أثناء التوظيف.

• تسهيل إدارة المقابلات مع المرشحين.
• توليد أسئلة المقابلات باستخدام الذكاء الاصطناعي.
• تتبع مراحل التوظيف بشكل منهجي.
• إنشاء بوابات توظيف مخصصة للشركات.

دور الطلاب في تطوير TlntCo

يشير الفريق الطلابي المكون من يحيى سنبل ويوسف فلتس ورمزي بكير إلى أهمية المهارات التي اكتسبوها في تطوير هذه المنصة. الدكتورة أمل الجمال تؤكد أن التخصصات العلمية التي تلقتها دفعتهم لإنتاج حلول مبتكرة في مجال التوظيف. لذا، يمثل هذا المشروع نقطة تحول في كيفية تعامل الشركات مع عمليات التوظيف، إذ يوفر بيئة عمل مناسبة لكافة الأطراف المعنية.

تدعم TlntCo أيضًا فرق التوظيف من خلال تقليل الوقت والجهد المبذول، مما يمكنهم من التركيز على اتخاذ قرارات أكثر دقة. يتيح هذا النظام لشركات التوظيف إنشاء نماذج مخصصة لتحقيق أعلى درجات الاحترافية، مما يسهم في التطور السلس لهذا القطاع.