موعد الإجازة الرسمية في مصر.. تفاصيل جديدة من الحكومة

تتزايد التساؤلات في الوقت الحالي حول موعد الإجازة الرسمية المقبلة في مصر، حيث ينتظر الموظفون والعاملون في مختلف القطاعات بفارغ الصبر إجازة ثورة 30 يونيو 2026. إن هذه المناسبة تعتبر واحدة من أهم العطلات التي يمكن للعديد من العاملين الاستفادة من يوم راحة مدفوع الأجر للاحتفال بهذه الذكرى الوطنية الهامة.

قرار الحكومة بترحيل إجازة 30 يونيو 2026

أصدر الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، قرارًا رسميًا ينص على أن تكون إجازة ثورة 30 يونيو 2026 في يوم الخميس الموافق 2 يوليو 2026. يأتي هذا القرار ليحل محل يوم الثلاثاء 30 يونيو 2026، ويهدف إلى تنظيم أيام الإجازات بشكل يسهل سير العمل واستقرار الأنشطة الحكومية. ستسري هذه الإجازة على كافة الوزارات والمصالح الحكومية والهيئات العامة، بما في ذلك وحدات الإدارة المحلية وشركات القطاع العام والقطاع الخاص. كما أكد القرار على ضرورة استمرار أعمال الامتحانات في المراحل التعليمية وفق المواعيد المحددة بأي حال من الأحوال.

قائمة الإجازات الرسمية المتبقية في عام 2026

بعد تحديد موعد إجازة ثورة 30 يونيو، يبدأ المواطنون في البحث عن العطلات الرسمية المتبقية في فترات العام. تشمل القائمة المتبقية في شهر يوليو ذكرى ثورة 23 يوليو، المقرر أن توافق يوم الخميس 23 يوليو 2026. يليه في شهر أغسطس موعد المولد النبوي الشريف، الذي سيكون يوم الأربعاء 26 أغسطس 2026، وهو أيضًا إجازة رسمية مدفوعة الأجر. تحتفي البلاد أيضًا بذكرى عيد القوات المسلحة ونصر أكتوبر، والذي سيرتبط بيوم الثلاثاء 6 أكتوبر 2026.

الإجازات وفق قانون العمل الجديد

يضع قانون العمل الجديد إطارًا متكاملًا لتنظيم الإجازات السنوية والعارضة والمرضية لضمان حقوق العاملين في القطاع الخاص. بعكس القوانين السابقة، يمنح القانون الجديد العامل إجازة سنوية بأجر كامل تبدأ من 15 يومًا في السنة الأولى، وتتزايد لتصل إلى 21 يومًا من السنة الثانية. بعد 10 سنوات من الخدمة، يصل رصيد الإجازات السنوية إلى 30 يومًا، بينما يحصل العاملون الذين تجاوزوا سن الخمسين عامًا على حقوق مماثلة. تشمل امتيازات القانون ذوي الإعاقة، حيث يحق لهم الحصول على إجازة سنوية تصل إلى 45 يومًا.

ينظم القانون أيضًا الإجازات العارضة بحد أقصى 7 أيام سنويًا، ويشمل ذلك إجازة يوم الولادة، التي تمتد لحد أقصى ثلاث مرات خلال فترة الخدمة المهنية. علاوة على ذلك، يوفر حقوقًا للإجازات الدراسية أثناء فترة الامتحانات، بالإضافة إلى إجازات مدفوعة الأجر في جميع المناسبات الرسمية. كما يمنح القانون العامل الحق في إجازة مدتها شهر لأداء فريضة الحج أو زيارة بيت المقدس، بشرط أن يكون قد أتم 5 سنوات متصلة في الخدمة. فيما يخص الإجازات المرضية، يعتمد القانون على تقارير الجهات الطبية المعتمدة لتوفير دقة وشفافية في هذا المجال.

يهدف هذا الإطار القانوني إلى خلق بيئة عمل متوازنة، تخدم متطلبات الإنتاج وحقوق العاملين الأساسية في الراحة والرعاية الاجتماعية.