القائمة النهائية للمؤسسات الحكومية في وسام محمد بن راشد للقيادة
وسام محمد بن راشد للقيادة
عقدت اللجنة الإشرافية على وسام محمد بن راشد للقيادة اجتماعها الأول، لبدء تنفيذ الدورة الأولى، إذ يُعتبر الوسام علامةً مميزةً في حكومة دبي. أطلقه سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم، بهدف تعزيز ثقافة إعداد القيادات وتمكين الصف الثاني، مما يسهم في استدامة التميز في العمل الحكومي في الإمارة.
ترأس الاجتماع محمد عبدالله القرقاوي، رئيس المكتب التنفيذي لصاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم. قدّمت اللجنة القائمة النهائية للجهات المشاركة، والتي تضم أكثر من 30 جهة حكومية، مما يعكس تفاعلها مع أهداف الوسام وتطوير كفاءات قيادات المستقبل.
منهجية تقييم مبتكرة
أقرت اللجنة منهجية تقييم متكاملة، تركز على مؤشرات موضوعية ومقابلات متخصصة. يتم قياس الأثر القيادي المستدام، لتحديد مدى نجاح القيادات في إعداد وتمكين الفرق. كما تم اعتماد لائحة الإجراءات والشروط، لضمان الشفافية والحيادية في جميع مراحل التقييم.
معايير واضحة لنجاح الوسام
تعمل اللجنة على توحيد معايير التقييم والاختيار بين جميع الجهات المشاركة. بعد الانتهاء من جميع المراحل، سترفع اللجنة النتائج، مع تقرير شامل يتضمن التحليل والتوصيات. يهدف الوسام إلى اختيار قيادي حكومي واحد سنوياً وتكريمه خلال ملتقى محمد بن راشد للقادة.
تعزيز التنافسية في القطاع الحكومي
سلط القرقاوي الضوء على رؤية صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد في تأسيس منظومة قيادية ترتكز على تمكين القيادات. يهدف الوسام إلى الاحتفاء بالقادة الذين يساهمون في بناء قيادات جديدة، مما يضمن استمرارية التميز في حكومة دبي.
- يدعم الوسام تعزيز ثقافة التمكين المؤسسي.
- يسهم في تطوير مهارات القيادات من خلال معايير واضحة.
- يشجع على توزيع الصلاحيات في المؤسسات.
- يعزز من تنافسية الجهات الحكومية في اكتشاف الكفاءات.
| العنوان | التفاصيل |
|---|---|
| الجهات المشاركة | أكثر من 30 جهة حكومية في دبي |
| متطلبات الوسام | معايير واضحة لتقييم القيادات |
يسهم وسام محمد بن راشد للقيادة في بناء منظومة قيادية متكاملة، تركز على تطوير القيادات الشابة، مما يُتيح لها إدارة الملفات ذات الأولوية ويعزز جاهزيتها للمستقبل.
تعليقات