نصف مستهدفات التوطين للوظائف الصحية التخصصية في القطاع الصحي
تعديل توطين الوظائف في القطاع الصحي الخاص
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين بالتعاون مع وزارة الصحة ووقاية المجتمع عن تعديل نوعية الوظائف المستهدفة بالتوطين في القطاع الصحي الخاص، بهدف تحقيق نسبة التوطين المحددة سنوياً والبالغة 2%، وذلك من خلال توزيع تعيينات المواطنين بصورة متساوية بين الوظائف الصحية التخصصية والمهارية الأخرى داخل المنشآت الصحية.
تعتبر المنشآت الصحية الخاصة ملزمة مثل باقي المؤسسات التي توظف 50 موظفاً فأكثر بتحقيق معدل نمو سنوي في توطين وظائفها المهارية بنسبة 2%، بحيث يحقق نصف هذا المعدل في النصف الأول من العام والنصف الآخر في النصف الثاني من العام، مع الحفاظ على هذه الآلية للمنشآت الصحية المستهدفة والتأكيد على أن الوظائف المستهدفة تشمل المهارية والتخصصية بشكل متوازن.
أسباب تعديل استهداف الوظائف الصحية
قالت وكيل الوزارة المساعد لقطاع تمكين المواهب الوطنية، فريدة آل علي، إن تغيير استهداف الوظائف الصحية يأتي بعد إجراء تقييم شامل لوظائف القطاع الصحي الخاص بالتعاون مع الشركاء، بهدف دعم وتعزيز حضور الكفاءات الوطنية في هذا القطاع الحيوي. يضمن هذا التعديل تحسين جودة الخدمات الصحية الخاصة وضمان استدامتها من خلال تطوير الكوادر الإماراتية المتخصصة، التي تبحث دوماً عن الاستقرار الوظيفي والتقدم المهني.
خطط جديدة للمنشآت الصحية
دعت الوزارة جميع المنشآت الصحية المعنية إلى مراجعة أوضاعها الحالية وإعداد خطط واضحة للالتزام بالمستهدفات الجديدة، خاصة تلك التي حققت مبكراً نمواً بنسبة 1% في توطين الوظائف المهارية. تركز الدعوة على أهمية طرح شواغر الوظائف الصحية عبر منصة “نافس”، للاستفادة من الكفاءات الوطنية المسجلة، مع ضرورة الالتزام بالمهن الصحية المعتمدة عند التوظيف.
التأثيرات المستقبلية على القطاع الصحي
أكد الوكيل المساعد لقطاع الخدمات المساندة بالإنابة في وزارة الصحة ووقاية المجتمع، عبد الله أهلي، أن القرار يعكس جهود الحكومة في تعزيز حضور الكفاءات الوطنية في القطاع الصحي الخاص بما يتماشى مع أهداف الدولة لبناء منظومة صحية مستدامة تعتمد على كوادر مؤهلة. هذا القرار يفتح فرصاً نوعية للمواطنين في قطاع يتمتع بالنمو والتطور المهني، مما يسهم في تعزيز جودة الخدمات الصحية وزيادة تنافسية القطاع.
| الوظيفة | التفاصيل |
|---|---|
| عدد الكوادر الإماراتية | أكثر من 8,800 |
| نسبة المواطنات | 82% |
- تعزيز الحضور الوطني في المهن الصحية.
- توزيع عادل بين الوظائف الصحية والتخصصية.
- إنشاء بيئة عمل جاذبة للمواطنين.
- فتح فرص جديدة في قطاع البناء الصحي.
تواصل وزارة الموارد البشرية والتوطين مع بداية العام 2027 متابعة معدلات التوطين في المنشآت الصحية الخاصة، متخذةً تدابير مالية تجاه غير الملتزمين بهذا التوجه الوطني الهام.
تعليقات