تعيين 5.3 آلاف موظف في الحكومة الاتحادية ونسبة توطين تصل إلى 65%
الكلمة المفتاحية
كشف وزير دولة للشؤون المالية، محمد بن هادي الحسيني، أن نسبة التوطين في الحكومة الاتحادية وصلت إلى 65%؛ مما يعكس التزام الحكومة بتعزيز الكوادر الوطنية وتوفير فرص عمل للمواطنين. كما أشار إلى أن الحكومة تمنح الشركات الخاصة التي تحقق نسب توطين مرتفعة أولوية في إبرام العقود، في إطار سعيها لتحقيق شراكة فعالة مع القطاع الخاص.
استراتيجية التوظيف في الحكومة الاتحادية
في ردوده خلال جلسة المجلس الوطني الاتحادي، أفاد الحسيني أن العام المالي المنتهي في 2025 شهد تعيين 5 آلاف و370 موظفًا جديدًا في الحكومة الاتحادية. يأتي هذا التعيين في وقت تشهد فيه الحكومة حرصًا ملحوظًا على تطوير بيئة العمل وتقديم مزيد من الدعم للعاملين في مختلف القطاعات.
ثبات واستقرار وظيفي
أوضح الحسيني أن نسبة الدوران الوظيفي في الحكومة تقل عن 5%؛ وهو رقم يعتبر مؤشراً إيجابياً يعكس استقرارًا وظيفيًا واضحًا. هذا الاستقرار البيئي يعزز من جاذبية العمل في الحكومة ويدعم مساعي التوطين، مما يسهم في تشكيل قوة عمل إماراتية مؤهلة ومتكاملة.
دور برنامج “نافس”
سلط الحسيني الضوء على أهمية برنامج “نافس”، الذي يعد أحد البرامج الوطنية الرائدة في تمكين الكوادر الإماراتية؛ حيث يسهم البرنامج في دعم المواطنين العاملين بالقطاع الخاص وتعزيز تنافسيتهم. يسعى البرنامج إلى ملىء الفجوات الوظيفية وتعزيز التواجد الإماراتي في مختلف المجالات، انسجامًا مع رؤية الدولة وأولوياتها.
- زيادة نسبة التوطين في القطاعات الحكومية.
- تعزيز البيئة الجاذبة للعمل والكفاءة الوطنية.
- تقديم الدعم الكافي للكوادر الإماراتية.
- تنمية شراكات فعالة مع القطاع الخاص.
| العنوان | التفاصيل |
|---|---|
| نسبة التوطين | 65% |
| عدد الموظفين الجدد | 5,370 |
| نسبة الدوران الوظيفي | أقل من 5% |
| برنامج “نافس” | يمكن الكوادر الإماراتية |
تشير هذه المؤشرات إلى نجاح الحكومة في تحقيق أهدافها المتعلقة بالتوظيف والتوطين، مما يسهم في دعم الاقتصاد الوطني وتحسين مستويات العيش للمواطنين.
تعليقات