تصريح مهم اليوم.. جدو يدافع بقوة عن حسام غالي ويطالب بتعلم ثقافة الاختلاف

يُعبر محمد ناجي «جدو»، المدرب العام لفريق بيراميدز، عن أهمية فهم ثقافة الاختلاف بعد تصريحات حسام غالي عضو مجلس إدارة النادي الأهلي التي أثارت جدلاً واسعًا خلال الفترة الأخيرة. يرى جدو أن قبول وتقبل الآراء المختلفة ضرورة للحفاظ على التوازن داخل أي منظومة رياضية، خصوصًا في الأندية العريقة مثل الأهلي.

تفهم ثقافة الاختلاف في آراء أعضاء إدارة النادي الأهلي

أكد «جدو» أن حسام غالي من أبناء النادي الأهلي الذين تربوا فيه ويكنون له حبًا كبيرًا، لذلك لا يمكن إنكار انتمائه العميق للنادي، حتى وإن عبر عن آراء مخالفة أو انتقادات داخلية، الأمر الذي يجب أن يُفهم من منظور بناء وليس هجومًا شخصيًّا. وأوضح أن غالي لم يوجه نقده لأشخاص بعينهم، بل تحدث عمومًا عن الحاجة لتطوير سياسة النادي وإدارة شؤونه بشكل أفضل. وأشار إلى أن الهجوم على هذه الآراء يعكس ضعف استيعاب ثقافة الاختلاف، والتي من الضروري أن تتيح المجال لكل عضو أو مسؤول بالتعبير عن وجهات نظره بحرية ومسؤولية. وأكد على أن اختلاف الآراء أمر صحي وطبيعي يسهم في إثراء الحوار داخل البيت الأهلي وتعزيز فرص الإصلاح.

الدفاع عن حسام غالي وسط الهجوم على تصريحاته داخل الأهلي

رفض «جدو» الربط بين تصريحات حسام غالي وانتقاده لأي شخصية قيادية داخل النادي الأهلي، موضحًا أن البعض حاول ربط هذه التصريحات بالكابتن محمود الخطيب، رئيس النادي الحالي، لكن ذلك غير دقيق أو عادل. وشدد على أن الخطيب يُعد أحد أفضل رؤساء الأهلي، وأن تقييم أداء الإدارة يجب أن يكون نابعًا من رؤية موضوعية لا من اجترار الخلافات الشخصية. وأضاف أن حسام غالي يعبر عن آراء يصعب تجاهلها أو تخوين أصحابها، منوهًا إلى أن طريقة التعبير ليست غاية بحد ذاتها، بل الأهم هو ما تحمله من محتوى يعكس رغبة صادقة في تطوير النادي وخدمة جماهيره.

أهمية احترام الرأي وتقبل الاختلاف في العمل الإداري بالنادي الأهلي

تطرق «جدو» إلى النقاط التي يجب الالتفات إليها لتعزيز بيئة عمل صحية داخل الأهلي، مؤكدًا أن الحديث عن الاختلاف في الرأي لا يعني اندلاع صراعات أو تشتيت الجهود، بل هو دعوة لاحترام الآراء المتنوعة التي يمكن أن تحقق نتائج إيجابية. وأوضح أنه لا بد من تطوير ثقافة الحوار البناء داخل مجلس الإدارة وبين أعضاء النادي، حيث يحق لكل عضو تقديم مقترحاته ووجهات نظره دون خوف من الهجوم الشخصي أو الانتقاد اللاذع. وأشار إلى أن هذا الأسلوب يعزز من الأداء الجماعي ويخلق بيئة عمل أكثر شفافية ومسؤولية. كما أشار إلى ضرورة تفادي احتكار القرار من قبل فرد واحد، مع التأكيد على أهمية مشاركة الجميع في صنع القرار.

• حسام غالي نشأ في بيئة الأهلي ويحب النادي بشدة
• الدعوة لتقبل الاختلاف وعدم هدم الحوار بسبب النقد البناء
• رفض الهجوم الشخصي عند التعبير عن الآراء المختلفة
• الإقرار بأهمية مشاركة الجميع في اتخاذ القرارات المهمة