توطين تطبق اليوم الموعد الموحد لصرف رواتب الموظفين في القطاع الخاص
{نظام حماية الأجور}
تبدأ وزارة الموارد البشرية والتوطين اليوم تطبيق القرار الوزاري رقم 0340 لسنة 2026 بشأن نظام حماية الأجور، الذي يحدد اليوم الأول من كل شهر موعداً لاستحقاق أجور العمال في القطاع الخاص عن الشهر السابق، مع اعتبار أي سداد بعد هذا التاريخ تأخيراً في صرف الأجور.
التزام المنشآت بسداد الأجور
ألزمت الوزارة جميع المنشآت المسجلة بسداد أجور العاملين في مواعيدها المقررة، عبر نظام حماية الأجور المعتمد أو أي أنظمة أخرى تضعها الوزارة لهذا الغرض، مع ضرورة تقديم المستندات اللازمة لإثبات سداد الأجور وفق الضوابط المعتمدة. ويشكل الالتزام بسداد 85% من إجمالي الأجور المستحقة معياراً لتحديد التزام المنشأة، حيث يعد العامل غير مستلم لأجره إذا لم تُحول هذه النسبة.
استثناءات واحتسابات خاصة
حدد القرار 11 حالة مستثناة من نظام حماية الأجور، منها العامل الذي تنتظر قضيته العمالية الفصل في المحاكم، وأيضاً العمال المتواجدون في إجازة دون أجر. يتطلب الأمر إخطار الوزارة وتقديم المستندات المطلوبة للحالات المستثناة.
إجراءات تصعيدية ضد المخالفين
تضع الوزارة سلسلة من إجراءات التصعيد للمخالفات في سداد الأجور، تبدأ من اليوم الثاني لتاريخ الاستحقاق من خلال متابعة إلكترونية، وإرسال تنبيهات للمنشآت غير الملتزمة. بعد خمسة أيام من الاستحقاق، يتم إيقاف منح تصاريح العمل للمنشآت المتأخرة. في حال تكرار المخالفات خلال ستة أشهر، قد تواجه المنشأة غرامات بالإضافة إلى تحويلها لفئة تصنيف تُعنى بالمخالفات.
- إيقاف تصاريح العمل عن المنشآت المتأخرة في سداد الأجور.
- تطبيق غرامات إدارية حال تكرار المخالفات.
- إصدار سندات تنفيذية لدفع الأجور للعمال.
- إحالة المنشآت المخالفة إلى النيابة العامة.
| العنوان | التفاصيل |
|---|---|
| الفئة الأولى من الإجراءات | تنبيهات للمنشآت غير الملتزمة بحلول موعد سداد الأجور. |
| الفئة الثانية من الإجراءات | إيقاف منح تصاريح العمل للمنشآت المتأخرة. |
| الفئة الثالثة من الإجراءات | إصدار سندات تنفيذية وحجز تحفظي على المنشآت المخالفة. |
| الفئة الرابعة من الإجراءات | إحالة المخالفات المتكررة للنيابة العامة. |
تأتي هذه الإجراءات ضمن جهود وزارة الموارد البشرية والتوطين لتعزيز استقرار سوق العمل وضمان تنفيذ القوانين المتعلقة بحقوق العمال.
تعليقات