عاجل اليوم.. «التوطين» تطلق حقيبة توعوية جديدة لأصحاب العمل لتعزيز المعرفة

تُعدّ حقيبة التوعية التي طرحتها وزارة الموارد البشرية والتوطين لأصحاب العمل أداة ضرورية لفهم الحقوق والالتزامات القانونية التي تضمن استقرار العلاقة التعاقدية مع العمال، مما يساهم في بناء بيئة عمل متوازنة وآمنة تدعم الإنتاجية والتطور المهني بشكل مستدام. تسعى الوزارة من خلال هذه المبادرة لتحقيق رؤية وطنية تهدف إلى توفير بيئة عمل مستقرة تسير وفق التوازن بين الحقوق والواجبات.

أنواع الإجازات التي يستحقها العامل وفق قانون تنظيم العمل رقم 33 لسنة 2021

تنص وزارة الموارد البشرية والتوطين على سبعة أنواع رئيسية من الإجازات التي يحق للعامل في القطاع الخاص الاستفادة منها، تشمل الإجازة السنوية، المرضية، الدراسية، الوالدية، إجازة الحداد، إجازة الخدمة الوطنية، بالإضافة إلى إجازة الوضع للعاملات. وتمنح الوزارة العامل إجازة سنوية بأجر كامل لا يقل عن 30 يوماً عن كل سنة كاملة من الخدمة، كما تمنح العامل الذي تزيد فترة خدمته على ستة أشهر وتقل عن سنة إجازة بنسبة 2 يوم عن كل شهر عمل، مع احتساب الأيام المستحقة عن أجزاء السنة الأخيرة في حال انتهاء الخدمة قبل استخدام رصيد الإجازة السنوية. أما العاملات فيحق لهن إجازة وضع مدتها 60 يوماً، منها 45 يوماً بأجر كامل و15 يوماً بنصف الأجر.

حقوق العامل في الإجازات المرضية والحداد وإجازة الوالدية وفق الأحكام القانونية

يجوز للعامل الذي يُصاب بمرض غير ناتج عن إصابة عمل إبلاغ صاحب العمل خلال ثلاثة أيام عمل وتقديم تقرير طبي من جهة معتمدة، ويستحق إجازة مرضية لا تتجاوز 90 يوماً متصلة أو متقطعة سنوياً بعد انتهاء فترة التجربة، بحيث تُحتسب الـ15 يوماً الأولى بأجر كامل و30 يوماً تالية بنصف أجر، وللفترة الباقية لا يستحق أجر. ولا يتم دفع الأجر إذا نشأ المرض بسبب سوء سلوك العامل. إضافة إلى ذلك، يحق للعامل إجازة حداد خمس أيام في حال وفاة الزوج أو الزوجة، وثلاثة أيام في حالات وفاة الأقارب من الأم أو الأب أو الأبناء أو الإخوة والأخوات أو الأحفاد أو الجد والجدة، بدءاً من تاريخ الوفاة. ومنح العامل إجازة والدية مدتها خمسة أيام، سواء كان الأب أو الأم، لرعاية الطفل وتكون متصلة أو متقطعة خلال ستة أشهر من تاريخ الولادة.

تفاصيل شروط إجازة الدراسة والتفرغ للخدمة الوطنية وكيفية تعويض أيام العمل في العطلات الرسمية

يمكن للعامل المنتسب أو المنتظم في دراسة معتمدة بالدولة الاستفادة من إجازة دراسية لمدة 10 أيام سنوياً لأداء الاختبارات، شرط ألا تقل مدة خدمته لدى صاحب العمل عن سنتين. كما يمنح العامل المواطن إجازة تفرغ لأداء الخدمة الوطنية بأجر، بناءً على مستند رسمي يصدر من الجهات المختصة، وفق التشريعات المعمول بها. وينص القانون على استحقاق العامل إجازة رسمية بأجر كامل في العطلات التي يصدر بتحديدها قرار من مجلس الوزراء. في حال اضطرار العامل للعمل أثناء عطلة رسمية، يجب على صاحب العمل تعويضه بيوم آخر للراحة مقابل كل يوم عمل، أو دفع أجر يوم العمل مضافاً إليه زيادة لا تقل عن 50% من الأجر الأساسي.

يُلزِم قانون تنظيم العمل صاحب العمل والعامل بتحديد الأجر الشهري ضمن عقد العمل، حيث يُسدد الأجر المتفق عليه في الموعد المحدد وفق الأنظمة، ويُحتسب الأجر بالدرهم الإماراتي أو حسب الاتفاق، كما يحق للعامل الأجنبي مكافأة نهاية خدمة بعد مضي سنة من العمل المستمر، يتم احتسابها بواقع 21 يوماً عن كل سنة خلال الخمس سنوات الأولى، و30 يوماً عن كل سنة تالية، مع اعتماد الأجر الأساسي الأخير في الحساب. أما العامل المواطن فهو يستحق المكافأة حسب الأنظمة المحلية المعتمدة.