النساء في المناصب القيادية: 30% حكومياً و16.6% في القطاع الخاص
<الكلمة المفتاحية>
استضافت أكاديمية أبوظبي للضيافة – «لي روش» النسخة الثانية من مبادرة «الضيافة بقيادتها» التي تبرز الدور المتصاعد للقيادات النسائية في دعم تطور قطاعي الضيافة والسياحة في الإمارات في ظل التحوّلات المتسارعة، حيث تحت عنوان «صياغة ملامح المستقبل: المرأة تقود قطاع الضيافة نحو آفاق جديدة» أدرات الأكاديمية جلسة حوارية جسدت سبل تعزيز المرونة والقيادة.
أهمية النساء في قطاع الضيافة
تحدث المشاركون عن عدة عوامل جوهرية في تشكيل مستقبل القطاع، مثل أهمية التوجيه وبناء الثقة في المراحل المبكرة، بالإضافة إلى التوسع المستمر في السياحة والثقافة، مما يفتح مسارات مهنية متنوعة أمام القيادات النسائية. يُمثل النساء حالياً نحو 52% من القوى العاملة العالمية في الضيافة، إلا أنهن يشغلن حوالي 30% فقط من المناصب القيادية.
تمكين المرأة في الإمارات
في دولة الإمارات، ارتفعت نسبة تمثيل المرأة في هذا القطاع لتتجاوز 34%، بفضل المبادرات الوطنية الرامية لتعزيز التوازن بين الجنسين، حيث تشغل النساء 66% من الوظائف الحكومية، بما في ذلك 30% من المناصب القيادية. هذه الأرقام تعكس حضوراً متزايداً للمرأة، ولكن لا يزال هناك حاجة لتعزيز استثمارات في التطوير المهني.
التوجه نحو المستقبل
جاءت الجلسة كفرصة لعرض كيف تسهم القيادات النسائية اليوم في رسم ملامح المستقبل سواء من خلال المرونة والقدرة على التكيف. بالإضافة إلى ذلك، أكدت جورجيت ديفي، المديرة العامة لأكاديمية أبوظبي، على ضرورة تعاون المؤسسات التعليمية مع قطاع الضيافة لدعم وصول النساء إلى المناصب القيادية.
- توفير فرص تعليمية وتجارب عملية تفتح المجال أمام النساء.
- خلق منصات تدعم القيادات النسائية بشكل فعّال.
- تركيز برامج التوظيف على تطوير المسارات المهنية للنساء.
- تعزيز الثقة بالنفس لدى القياديات الصاعدات.
| العنوان | التفاصيل |
|---|---|
| نسبة النساء في الضيافة عالمياً | 52% يشغلن 30% من المناصب القيادية. |
| نسبة النساء في الإمارات | 34% من العاملين في القطاع، و66% في الحكومة. |
أثناء حديثها، ربطت كاترين هيرز، المديرة العامة لفنادق عدة، أهمية القيادة التي تضع الموظفات في أولوياتها بضرورة بناء الثقة بسوق العمل، وقالت: “هناك تحول حقيقي في دعم النساء لبعضهن البعض مما يعزز التعاون”. أما إيما كامبل، المديرة التنفيذية للتسويق، أكدت على ضرورة وجود توجيه ومساندة لتحسين مستويات صنع القرار.
القطاع يشهد تطوراً ملحوظاً، ما يتطلب التزاماً من الجميع لضمان استمرارية هذا النجاح، وزيادة مشاركة النساء بشكل فعال.
تعليقات