مبادرة دمج من هيئة كهرباء ومياه دبي تدعم تمكين أصحاب الهمم محلياً

مبادرة دمج تسعى إلى تمكين أصحاب الهمم في دبي وتعزيز دمجهم ضمن بيئة العمل والمجتمع بفاعلية عالية؛ حيث تستهدف هيئة كهرباء ومياه دبي من خلال هذه المبادرة الموظفين من هذه الفئة أو من لديهم أبناء من أصحاب الهمم؛ لتوفير المعدات الأساسية والدعم التعليمي الذي يضمن لهم التميز في مساحاتهم المهنية.

حلول مبتكرة لتعزيز دور أصحاب الهمم

أكد سعيد محمد الطاير أن هيئة كهرباء ومياه دبي تعتمد رؤية متطورة تهدف إلى توفير بيئة دامجة تراعي كافة احتياجات أصحاب الهمم وتساعدهم على تجاوز أصعب التحديات؛ إذ تلتزم المؤسسة بتقديم فرص متكافئة لضمان مشاركتهم في رحلة التنمية المستدامة؛ كما تعكس النتائج المحققة مؤخراً وصول نسب سعادة أصحاب الهمم إلى مستويات قياسية بلغت 98.02 بالمئة حسب تقارير رسمية.

استراتيجيات التمكين في بيئة العمل

تتنوع المسارات التي تدعم دمج أصحاب الهمم داخل الهيئة لتشمل منظومة متكاملة من الخدمات التخصصية، ومن أبرزها:

• مبادرة صديقي التي توفر زملاء مؤهلين للدعم الميداني.
• مبادرة استشاراتي لتقديم التوجيه النفسي المتخصص.
• مبادرة أبشر لتسريع المعاملات عبر فريق موارد بشرية مختص.
• مبادرة مستشار أصحاب الهمم القانوني للاستشارات النوعية.
• مبادرة أمنيتي التي تساهم في تحقيق تطلعاتهم الشخصية.

أثر مبادرة دمج على المجتمع

منذ تدشين مبادرة دمج استفاد عشرات الموظفين وعائلاتهم من برامج الدعم النوعي؛ حيث تكرس الهيئة جهودها لضمان استقلالية أصحاب الهمم ومنحهم مساحة للإبداع؛ إذ يستمر توسيع نطاق العمل ليشمل تقديم تقنيات مساندة ترفع من كفاءة الأداء؛ كما أن تطبيق مبادرة دمج يسهم بشكل مباشر في تحويل المجتمع إلى بيئة صديقة تتيح للجميع المساهمة في نهضة الوطن بحرية وتفوق.

تظل هيئة كهرباء ومياه دبي نموذجاً يحتذى به في دعم هذه الفئة عبر استراتيجيات تتجاوز العمل الروتيني؛ إذ تهدف مبادرة دمج إلى خلق بصمة إيجابية مستدامة في حياة الأفراد، مع ضمان استمرار تقديم الخدمات الداعمة التي تجعل من أصحاب الهمم شركاء فعليين في مسار الإنجازات الوطنية الطموحة التي تسعى دبي دائماً لتحقيقها بكل جدارة واقتدار.