عاجل اليوم.. الأهلي يعلن اقترابه من التعاقد مع موهبة نيجيرية وصلت للقاهرة

يواصل النادي الأهلي السعودي تعزيز صفوفه خلال فترة الانتقالات الصيفية الحالية، مستهدفًا تدعيم الفريق الأول لكرة القدم استعدادًا للموسم الجديد، مع التركيز على إعادة الفريق إلى مكانته الطبيعية في منصات التتويج المحلية والقارية. تأتي تحركات إدارة الأهلي ضمن خطة واضحة لتعزيز قدرات الفريق، سواء على المستوى المحلي أو في مسابقة دوري أبطال آسيا التي يحتلها النادي ضمن أولوياته للموسم القادم.

الأهلي السعودي يخطط لتقوية صفوفه بلاعبين مميزين

تسعى الإدارة في النادي الأهلي السعودي إلى التعاقد مع مواهب مميزة تضيف قوة وكفاءة للفريق، مما يرفع من فرص النجاح في المنافسات المحلية والخارجية؛ ولا تقتصر الجهود على الفريق الأول فقط، بل تشمل دعم فرق الفئات السنية المختلفة لتعزيز القاعدة الشبابية وصناعة مستقبل مشرق للنادي. وتعمل الإدارة على استقطاب لاعبين شباب قادرين على صناعة الفارق مستقبلًا، بما يضمن استمرار الأداء القوي والتنافسية على المدى الطويل.

الأهلي السعودي يراقب موهبة نيجيرية شابة لتقييم أدائها الفني

شهدت مدينة جدة وصول لاعب نيجيري من مواليد 2005 لخضوعه لفترة تقييم فني مع فريق الأهلي تحت 21 عامًا؛ إذ شارك اللاعب في أول حصة تدريبية له فور وصوله، في خطوة تؤكد حرص النادي على اختبار قدراته قبل اتخاذ أي قرار بشأن ضمه رسميًا. وأوضح الإعلامي الرياضي سامي القاضي عبر منصة “إكس” أن اللاعب لا يرتبط بعقد رسمي مع النادي حتى الآن، حيث فضّلت الإدارة والجهاز الفني منحه فرصة تجربة ميدانية شاملة لتقييم مستواه الفني والبدني بدقة.

خطوات تقييم الموهبة الشابة في الأهلي السعودي وتحديد مستقبلها

تُجرى عملية التقييم خلال الأيام القادمة في جو من السرية، مع عدم الكشف عن هوية اللاعب بشكل رسمي حاليًا، على أن يتم الإعلان عن كل التفاصيل بمجرد انتهاء فترة التجربة. يهدف هذا الأسلوب إلى ضمان اتخاذ قرار مدروس بشأن التعاقد معه، بناءً على الأداء الفني والانسجام مع خطط النادي الاستراتيجية.

يحرص النادي الأهلي السعودي على الموازنة بين تعزيز الفريق الأول والدعم المستمر لفرق الفئات السنية، لتأسيس مشروع طويل الأمد يعيد النادي إلى منصات التتويج بثقة وقوة، مدعومًا بلاعبين قادرين على صناعة الفارق بشكل مستمر. يبقى اختبار هذه المواهب خطوة أساسية في خطته لتأمين النجاح المستقبلي الذي يتطلع إليه الأنصار والإدارة.