«حقوق مضمونة» أخصائي يشرح حقوق الموظف المستقيل والمكافآت المستحقة بدقة

تُعدّ معرفة حقوق الموظف المستقيل والمكافآت المستحقة جزءًا أساسيًا لضمان إنهاء علاقة العمل بطريقة سليمة وعادلة، حيث توضح اللوائح نظام المكافآت وحماية حقوق العاملين وفقًا لنوع عقد العمل ومدد الخدمة.

تفاصيل حقوق الموظف المستقيل وفق عقد العمل محدد المدة

يختلف نظام المكافآت المستحقة للموظف المستقيل حسب نوع عقد العمل، وفي حالة العقد محدد المدة فإن الأخصائي محمد سعيد الشهراني يشير إلى أن مدة الخدمة تلعب دورًا أساسيًا في تحديد المكافأة؛ إذ إذا كانت مدة الخدمة أقل من عامين فلا يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة، أما إن كانت المدة بين عامين وخمس سنوات فيُمنح ثلث المكافأة عن كل سنة خدمة، بينما تُعطى مكافأة بمعدل ثلثي الشهر عن كل سنة خدمة تتراوح مدة خدمته بين خمس إلى عشر سنوات، وأخيرًا إذا تجاوزت مدة الخدمة عشر سنوات يحصل على المكافأة كاملة لكل السنوات.

حقوق الموظف المستقيل في نظام العمل للعقد غير محدد المدة

أما في حالة العقود غير محددة المدة، فوفق المادة الـ 84 من نظام العمل، فإن الموظف يحصل على مكافأة تُحسَب بناءً على أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة تالية لهذه المدة، حيث يعد هذا النظام حاميًا لحقوق الموظف ويساهم في تحقيق العدالة المالية عند إنهاء العلاقة التعاقدية مع صاحب العمل.

الشروط القانونية لقبول الاستقالة وتأثيرها على المكافآت المستحقة

ينوه الشهراني إلى أهمية رفض أي طلب لتقديم استقالة إذا كانت تتم تحت الضغط أو التهديد؛ لأن الاستقالة مشروطة برغبة الموظف الحرة، ولا تُعتبر صحيحة إذا لم تكن بأنفسه، كما يُوضح أن هناك حالات يُمكن للموظف فيها تقديم الاستقالة لأسباب مشروعة، كالانتقال لفرصة عمل أفضل أو إكمال الدراسة بالخارج، وقد تؤثر هذه الظروف على مبلغ مكافأة نهاية الخدمة، غير أنه قد يرى الموظف في هذه الحالة مستقبله المهني في مجال جديد يتطلب هذه الخطوة.

• العقد محدد المدة: مكافآة نهاية الخدمة تعتمد على مدة الخدمة وتقسيمها كالذي صرح به الأخصائي.
• العقد غير محدد المدة: تُحسب المكافأة وفق أجر نصف شهر عن السنوات الخمس الأولى وأجر شهر كامل بعد ذلك.
• رفض الاستقالة القسرية: ضرورة التأكد من أن الاستقالة نابعة من رغبة الموظف وليس ضغطًا أو تهديدًا.
• الحالات المشروعة للاستقالة: الانتقال لعمل أفضل أو إكمال الدراسة قد تؤثر في مكافأة نهاية الخدمة لكنها حلول مهنية.