السبت - 3 ربيع الأول 1438 هـ - 03 ديسمبر 2016 م
  1. الرئيسية
  2. السعودية

تتم معاقبته بعد ثالث تقييم

(العدل): فصل الموظف عند فشل رفع مستوى أدائه

(العدل): فصل الموظف عند فشل رفع مستوى أدائه
نُشر في: الثلاثاء 29 نوفمبر 2016 | 07:11 ص
A+ A A-
0
المسار - متابعات:

فيما أطلقت وزارة العدل ورش عمل للارتقاء بأداء 35 ألف موظف من منسوبيها في كافة محاكم وكتابات عدل المناطق من خلال ميثاق وتقويم الأداء الوظيفي، تعتزم الوزارة فصل الموظف تأديبيا عند فشله في رفع مستوى أدائه.

حيث تسعى الوزارة لرفع كفاءة الموظفين خصوصاً الإداريين منهم، تزامناً مع بدء تطبيق نظام (موارد) الذي عممته على محاكم وكتابات عدل وفروع الوزارة في المناطق.

ويمنح النظام الجديد الموظف الذي يتحصل على تقدير (غير مرضٍ) لفشله في أداء مهماته الوظيفية فرصة الارتقاء بأدائه وتطوير مهاراته في مدة ثلاثة أعوام وإلا سيتم الاستغناء عنه.

ووفقا لصحيفة “عكاظ“، توجه إدارة الموارد البشرية تنبيها مكتوبا للموظف الذي يحصل على تقويم أداء وظيفي (غير مرضٍ) في المرة الأولى، يتضمن إشعاره بضرورة رفع مستوى أدائه، وإذا حصل على التقدير نفسه في السنة الثانية تتم مساءلته ومعاقبته تأديبيا، وإذا حصل في السنة الثالثة على التقدير نفسه يرفع أمره إلى الجهة المختصة للنظر في فصله تأديبيا.

فيما ينال من يحصل على تقدير ممتاز حوافز بنسبة 35% من راتبه الأساسي.

الرابط المختصر

أضف تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *