الأحد - 4 ربيع الأول 1438 هـ - 04 ديسمبر 2016 م
  1. الرئيسية
  2. السعودية

تنظيم لتقييم أداء موظفي أمانة المدينة

تنظيم لتقييم أداء موظفي أمانة المدينة
نُشر في: الإثنين 17 أكتوبر 2016 | 07:10 م
A+ A A-
0
المسار - أمانة المدينة المنورة (العلاقات العامة):

أقرَّت أمانة منطقة المدينة المنورة تنظيمات إدارية عدة تضمن عدالة وشفافية تقييم أداء الموظف، منها انضباط الموظفين في أداء أعمالهم أثناء فترة الدوام الرسمي، والتي تضمن سير وسرعة إجراءات معاملات المواطنين بيُسر وسهولة، بتفعيل النظام الإلكتروني، لمتابعة حضور وانصراف الموظفين وضمان تواجدهم الدائم على رأس العمل. وتقنين خروج الموظف أثناء العمل وفق آلية محددة يمكن قياسها والاعتماد عليها في التقييم بما يحقق العدالة والشفافية بعيدًا عن التقديرات والاجتهادات الشخصية.

وبيَّنت الأمانة أن هذا الإجراء لا يعني عدم الثقة بمنسوبيها، وإنما تطبيق لمبدأ العدالة والتمييز بين مستوى أداء كل موظف والذي يبنى عليه منح الحوافز والمكافآت.

وأرجعت الأمانة إقرار نظام تقييم الأداء الوظيفي إلى رغبتها في ضمان توافر الشفافية والمعايير الواضحة التي يتم من خلالها تقييم أداء الموظفين وإعطاء كل ذي حق حقه، مؤكدة أن كل إجراء تتخذه الأمانة لا يكون إلا وفقًا للأنظمة والتعليمات التي شرعتها حكومتنا الرشيد، وتحقيق رؤية الدولة في مواكبة العمل البلدي 2030.

 

الرابط المختصر

أضف تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *